是消極怠工,還是被剝奪勞動權msata利——
  上台北港式飲茶班無事可做 員工把單位告了
  只拿錢,不用幹活,卻也不見得讓人心安。杭州上城區法院最近判了一起離奇的案件:杭州一機車借款家事業單位的員工李某稱他“被吃空餉”,要求單位給他安排工作。
  李某:單永慶房屋位不給安排具體工作內容
  1960年生的李某,今年7月向上城區法院起訴自己所在的單位。李某在起訴書中稱:他原本應該從事的是單位系統開發、維護、培訓、交流等具體工作,但調入後不久,單位就不給他安排具體工作內容,導致他長期處於和單位日常工作脫離狀態,在編上班卻無事可做,他“被吃空餉”了。一年前,單位向他發送聘用合同時,給出了前一年度“考核等次為不合格”的意見。李某請求單位重新考核,後他被告知,經覆核,考核已“基本合格”。之後,李某和單位簽訂了聘用合同。但李某表示,在和單位簽訂聘用合同後,仍處於無工作狀態。這促使他產生了疑慮,認為單位故意不給他安排具體工作,這樣就能把他考核為不合格或基本合格,以便解聘。李某在庭上表示,單位為除他之外的員工都配置單位信息門戶及登錄用戶賬號、密碼及相應軟件操作權限、文印室門禁卡,他卻沒有。因此,李某認為,這種行為,違反事業單位人事管理政策和制度,剝奪他的勞動權利,而且造成人力資源的長期浪費。所以,他要求法院判處單位立即履行聘用合同,給他安排符合崗位要求的具體工作西裝外套,並且給他員工的平等工作條件。
  單位:李某不願意接受派給的工作
  李某所在單位派出的辯護人堅稱,單位給李某派了工作,平時的工作佈置,都是通過口頭或會議佈置給他的;應李某的要求,在2008年和2013年曾兩次書面下達了工作佈置。而李某老是推諉,不願意接受派給的工作。
  對2013年的工作佈置,李某和單位的說法也不一樣。李某說,這次工作佈置是因為他提起了人事仲裁,工作內容也不是他工作職責,而是調研任務,也沒給他提供便利條件,純粹是為了應付仲裁。單位則認為,李某根本就是在推諉責任。
  據瞭解,法院駁回了李某的訴訟請求。李某對法院的判決不服,已向杭州中院提起上訴。
  記者手記:員工“被吃空餉”,單位堅稱沒有,這樁奇案的背後,應是單位人事管理中的漏洞。雖然案件還未最終一錘定音,但也引發了人們的思考:單位對員工的管理,究竟該如何更透明公開,讓員工能安心工作,快樂生活,而不是時時刻刻在猜疑“辦公室政治”。浙日  (原標題:上班無事可做 員工把單位告了)
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